Fongecif Centre

Directeur RH, Jean-Luc Garcia ne laisse pas de place à l’improvisation. Il vous expose les « cinq bonnes raisons pour qu’une entreprise s’intéresse à la VAE et la perçoit aujourd’hui comme étant un instrument de sa stratégie, faisant partie intégrante de la politique des ressources humaines »…

Christophe travaille depuis 18 ans dans la même entreprise, dans laquelle il a évolué au fil des années. Très professionnel, expérimenté et précieux pour l’entreprise, la direction l’encourage à valider ses acquis, son expérience. Pour Christophe : « Passer un examen et avoir son diplôme, c’est une chose. Avoir été poussé quelque part par son entreprise… Oui, c’est très valorisant ! »

Willy, comme nombre de salariés, occupe un poste depuis dix ans, en ayant une toute autre formation. Il entreprend personnellement une démarche de VAE pour obtenir un diplôme qui correspond à sa fonction dans l’entreprise. Willy témoigne avec une grande lucidité : « On n’est plus embauché dans une entreprise pour quarante ans de service et sur le CV, ce qui compte pour une direction des ressources humaines, c’est le niveau scolaire ».

Pascal, avec un ton un peu décalé, est très réservé : bon, il a passé « son truc » et il a été reçu du premier coup, parce qu’après tout « c’est le métier qu’il fait tous les jours ».  Pascal aurait peut être aimé changer de métier, mais un Bilan de Compétences lui suggère plutôt qu’il est bien à sa place, à l’usine… En résumé,  il travaille dans une petite usine, mais qu’importe : la force « tranquille » de Pascal, c’est l’expérience, tout un savoir-faire…

Hassan, ancien sportif de haut niveau, nous raconte comment « raccrocher », comment un Bilan de Compétences permet d’envisager une reconversion après le sport, et de se dire : « Bien voilà, il n’y a pas que le sport, il y a autre chose… Fini, de mettre le short, les baskets. Maintenant, il faut mettre autre chose et puis aller se battre sur un autre terrain ».

Jean Gilbert - Chargé de mission, directeur adjoint du SEFCO, Service de formation continue et d’apprentissage de l’Université d’Orléans et accompagnateur VAE - vous propose de découvrir au cours de cet entretien, le dispositif de la Validation des Acquis de l’Expérience.
« Une VAE ne se fait pas comme ça, ex nihilo, elle se fait en articulation claire, nette et précise avec un projet. Donc avant toute chose, il faut bien évaluer la nature du projet qui anime une démarche de VAE, et derrière en fonction de cela engager la démarche en prenant soin de  respecter différentes étapes ».
Vous trouverez dans cet entretien nombre d’informations et surtout les bons conseils d’un professionnel, pour chaque étape : du choix de la certification à la rédaction du dossier. Jean Gilbert est avant tout très pédagogue. Il est aussi un formidable ambassadeur de ce dispositif « pivot » de la formation tout au long de la vie professionnelle.