Fongecif Centre

Tous les salariés interviewés sur ce blog vous le diront et Jean Gilbert insiste : «  Il me semble que la difficulté la plus grande dans une démarche de VAE, c’est d’identifier le diplôme qui va correspondre le mieux à un parcours expérientiel ». Dès le premier accueil, dans sa présentation du dispositif, l’Université d’Orléans, veille au choix de cette certification. Les conseillers abordent également le financement de votre projet de validation…

André Salomon, responsable d’un centre de Bilan, nous rappelle que le Bilan de Compétences est une prestation inscrite dans le Code du travail. Il insiste sur l’opportunité à saisir pour le salarié « un moment privilégié pour poser sa valise et penser à soi, à sa vie professionnelle ».

« Tenir conseil », c’est bien là le rôle d’un conseiller en Bilan de Compétences. André Salomon le précise : « C’est avant tout quelqu’un qui a une démarche d’accompagnement… Il lui faut trouver la bonne distance… qui est toujours à trouver, et qui n’est jamais donnée ! »

André Salomon est affirmatif : « Le Bilan de Compétences existe depuis 1991 et si on ne constate pas d’évolution majeure depuis cette date…  les résultats sont là, le bouche à oreille fonctionne parfaitement, c’est assez connu… »  Il nous explique comment le Bilan reste une démarche confidentielle, à l’initiative du salarié… en dehors de l’entreprise.

Jean Gilbert vous renseigne sur le rythme de cet accompagnement très personnalisé et vous éclaire sur le contenu et la rédaction de ce fameux dossier VAE.  « Il ne s’agit pas d’une enquête de police » mais on vous demande de la rigueur dans vos déclarations…

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sans oser le demander… le jour J, la composition du jury.

Jean Gilbert vous rassure : « Les membres des jurys ont maintenant parfaitement compris la nature de l’exercice… Une VAE ce n’est pas un jugement sur la personne… Et retenez qu’une validation partielle est aussi un succès ».