Les parcours vécus par les salariés sont autant d'histoires passionnantes, d'aventures que nous avons eu envie de vous faire partager. Vous parler des réussites, des évolutions de carrière, des entreprises créées, des passions transformées en succès économiques mais aussi vous prévenir des difficultés qu'ils ont rencontrées, des rejets ou des craintes. C'est pourquoi ce nouveau magazine a vu le jour. Nous sommes certains que les expériences de chacun sont bénéfiques à tous. Bonne visite.
Bruno réfléchit à la manière d’évoluer dans son métier qu’il aime et ne souhaite pas quitter. Il a déjà un acquis, mais sans diplôme supérieur, pas d’évolution possible dans son métier au sein de l’entreprise. Financé et accompagné, Bruno fait la différence. Oui, Bruno enchaîne avec deux VAE !
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Christophe travaille depuis 18 ans dans la même entreprise, dans laquelle il a évolué au fil des années. Très professionnel, expérimenté et précieux pour l’entreprise, la direction l’encourage à valider ses acquis, son expérience. Pour Christophe : « Passer un examen et avoir son diplôme, c’est une chose. Avoir été poussé quelque part par son entreprise… Oui, c’est très valorisant ! »
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Willy, comme nombre de salariés, occupe un poste depuis dix ans, en ayant une toute autre formation. Il entreprend personnellement une démarche de VAE pour obtenir un diplôme qui correspond à sa fonction dans l’entreprise. Willy témoigne avec une grande lucidité : « On n’est plus embauché dans une entreprise pour quarante ans de service et sur le CV, ce qui compte pour une direction des ressources humaines, c’est le niveau scolaire ».
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Pascal, avec un ton un peu décalé, est très réservé : bon, il a passé « son truc » et il a été reçu du premier coup, parce qu’après tout « c’est le métier qu’il fait tous les jours ». Pascal aurait peut être aimé changer de métier, mais un Bilan de Compétences lui suggère plutôt qu’il est bien à sa place, à l’usine… En résumé, il travaille dans une petite usine, mais qu’importe : la force « tranquille » de Pascal, c’est l’expérience, tout un savoir-faire…
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André Salomon, responsable d’un centre de Bilan, nous rappelle que le Bilan de Compétences est une prestation inscrite dans le Code du travail. Il insiste sur l’opportunité à saisir pour le salarié « un moment privilégié pour poser sa valise et penser à soi, à sa vie professionnelle ».
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« Tenir conseil », c’est bien là le rôle d’un conseiller en Bilan de Compétences. André Salomon le précise : « C’est avant tout quelqu’un qui a une démarche d’accompagnement… Il lui faut trouver la bonne distance… qui est toujours à trouver, et qui n’est jamais donnée ! »
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Ce blog est édité par le FONGECIF CENTRE
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