Fongecif Centre

Willy, comme nombre de salariés, occupe un poste depuis dix ans, en ayant une toute autre formation. Il entreprend personnellement une démarche de VAE pour obtenir un diplôme qui correspond à sa fonction dans l’entreprise. Willy témoigne avec une grande lucidité : « On n’est plus embauché dans une entreprise pour quarante ans de service et sur le CV, ce qui compte pour une direction des ressources humaines, c’est le niveau scolaire ».

Pascal, avec un ton un peu décalé, est très réservé : bon, il a passé « son truc » et il a été reçu du premier coup, parce qu’après tout « c’est le métier qu’il fait tous les jours ».  Pascal aurait peut être aimé changer de métier, mais un Bilan de Compétences lui suggère plutôt qu’il est bien à sa place, à l’usine… En résumé,  il travaille dans une petite usine, mais qu’importe : la force « tranquille » de Pascal, c’est l’expérience, tout un savoir-faire…

Jean Gilbert vous renseigne sur le rythme de cet accompagnement très personnalisé et vous éclaire sur le contenu et la rédaction de ce fameux dossier VAE.  « Il ne s’agit pas d’une enquête de police » mais on vous demande de la rigueur dans vos déclarations…