Fongecif Centre

Willy, comme nombre de salariés, occupe un poste depuis dix ans, en ayant une toute autre formation. Il entreprend personnellement une démarche de VAE pour obtenir un diplôme qui correspond à sa fonction dans l’entreprise. Willy témoigne avec une grande lucidité : « On n’est plus embauché dans une entreprise pour quarante ans de service et sur le CV, ce qui compte pour une direction des ressources humaines, c’est le niveau scolaire ».

Pascal, avec un ton un peu décalé, est très réservé : bon, il a passé « son truc » et il a été reçu du premier coup, parce qu’après tout « c’est le métier qu’il fait tous les jours ».  Pascal aurait peut être aimé changer de métier, mais un Bilan de Compétences lui suggère plutôt qu’il est bien à sa place, à l’usine… En résumé,  il travaille dans une petite usine, mais qu’importe : la force « tranquille » de Pascal, c’est l’expérience, tout un savoir-faire…

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sans oser le demander… le jour J, la composition du jury.

Jean Gilbert vous rassure : « Les membres des jurys ont maintenant parfaitement compris la nature de l’exercice… Une VAE ce n’est pas un jugement sur la personne… Et retenez qu’une validation partielle est aussi un succès ».